Resolución de conflictos para familias empresarias
Apoyo en cuestiones de sucesión, conflictos entre accionistas y tensiones en empresas familiares - psicológicamente fundado y con experiencia en la práctica empresarial.
Las situaciones típicas incluyen:
- El sucesor quiere dar forma a las cosas, el predecesor no lo deja ir
- Dos hermanos dirigen la empresa y cada uno toma su rumbo.
- Los accionistas y la dirección están perdiendo la confianza entre sí.
Las tensiones pueden surgir fácilmente de la interacción entre los sistemas familiares, la estructura de propiedad y la gestión empresarial. Los roles cambian, los patrones de relación persisten y los objetivos y expectativas divergen. Apoyo el proceso de visibilizar los mecanismos subyacentes y facilitar un proceso de clarificación estructurado. Presto especial atención a las necesidades y preocupaciones fundamentales de las partes interesadas, ya que estas constituyen la base para soluciones compartidas y sostenibles.
Si desea saber si mi ayuda podría serle útil en su situación, no dude en concertar una consulta inicial sin compromiso.